強力な面接候補者が毎回採用される10のこと
就職の際に運が良さそうな人がいるのはなぜですか?彼らは仕事に応募し、電話を受けます。彼らは就職のために面接し、採用されます。それでも、あなたにとってはそれほど簡単ではないように思われるかもしれませんが、あなたが新しい仕事を探しているときは決してそうはいきません。常に仕事を提供される人はそれをとても簡単に見せます。しかし、真実は、面接の前に行われるハードワークと準備が違いを生むということです。強力な面接候補者が持っている秘密を本当に知りたい場合は、採用されるために彼らが行う重要なことのリストを以下に示します。
1.彼らは彼らのパーソナルブランドを理解しています。
優秀な候補者は、彼らがブランドであると信じています。何があなたをユニークにしているのか、そしてなぜあなたがその仕事の最良の候補者であるのかを知っておく必要があります。強力なパーソナルブランドを持つということは、会社に付加する価値を明確にし、あらゆる方法で独自の販売提案(USP)を表現することを意味します。広告
2.彼らは会社を調査します。
面接でうまくやるには、調査が鍵となります。面接対象の会社について十分に理解し、特定の質問に答えたり質問したりできるようにしてください。研究を行った候補者ほど印象的なものはありません。会社のCEO、競合他社、および現在の報道価値のあるトピックを知っておく必要があります。面接官に感銘を与えるだけでなく、履歴書以外の質問に答える準備もできます。
3.彼らは前夜を準備します。
それはとても初歩的なように聞こえますが、準備が何を変えるのか。調査を行い、試合当日にパフォーマンスを行うのは大変です。面接の前夜に必要なものをすべて用意して、最高のスタートを切りましょう。服の準備をし、履歴書の複数のコピー、面接への道順、その他必要なものをすべて印刷します。最後に、おやすみなさい。朝は気分がすっきりし、ストレスや急いでいることなく、有利なスタートを切ることができます。広告
4.彼らはその部分に服を着せます。
面接で良い印象を与えるには、自分の持ち方が重要です。あなたは世界のすべてのスキルを持つことができますが、あなたがプロの服を着ていない場合、それはあなたが提供しなければならないものを損なうでしょう。特に多くの企業のドレスコードがよりリラックスしているため、何を着るかを知るのは混乱することがあります。しかし、面接を受けている場合でも、日曜日のベストを着て来るべきです。何を着るかわからない場合は、服を着るよりも服を着る側を間違えます。採用されると、どのような服装があなたの環境に最も適しているかを判断できます。
5.彼らは自信を醸し出しています。
自信を持って面接に参加することほど素晴らしいことはありません。面接官は希望よりも多くの履歴書を通過するので、今があなたの仕事の経験に顔を追加する時です。面接官は、あなたのスキルを確認するだけでなく、あなたの性格がその役割に適しているかどうかも確認しています。自分のことを話すことに抵抗がある場合、他の人に情報を伝えようとすることにどのように自信がありますか?自信があるときは、面接は簡単ではないので、ストレスの多い状況にどのように対処するかについても面接官に知らせます。広告
6.彼らはエレベーターピッチを完成させます。
あなたのエレベーターピッチはあなたのキャリアとパーソナルブランドの要約です。あなたの面接官があなたにあなたのキャリアについて話すように頼むとき、それは役に立ちます。面接官の注意を引く、あなたの経験を要約するための巧妙で興味深い方法を考えてください。自分自身を説明するために使用される形容詞であるブランド属性を表現するために、さまざまな方法を使用してみてください。優れたコミュニケーター、問題解決者、チームプレーヤーなどの言葉を使用する代わりに、それらの属性を自然に話すピッチを作成します。
7.彼らは過去の経験に関連した良い話をします。
リスナーの注意を引くための鍵は、優れたストーリーテリングを通じてです。関連するストーリーや比喩を使用して、過去の経験について話します。素晴らしいストーリーは、あなたの強みをインタビュアーに伝え、問題をどのように解決したかを示します。焦点を絞って簡潔にし、その役割に適している理由の例を示していることを確認してください。広告
8.彼らはインタビュアーのボディーランゲージを観察します。
強力なインタビュアーはマスターコミュニケーターです。彼らは自分の考えを表現し、正しい質問をするのが得意であるだけでなく、手がかりもうまく取ります。インタビュアーが質問するときは、インタビュアーのボディランゲージに注意してください。彼らがあなたの答えに興味を失ったように思われる場合、おそらくあなたはより早く要点に到達するか、質問にもっとよく答えるために説明を求める必要があります。インタビュアーのボディランゲージを観察することは、あなたがどのように行動しているかを判断するための優れた方法です。これにより、インタビュアーのコミュニケーションスタイルに基づいて微調整を行うことができます。
9.彼らは会社の目標について尋ねます。
会社の目標を明確にすることは、2つのことを行います。それは、結果を出すことに関心があることを示し、彼らの目標があなたが追求したい方向と一致するかどうかを確認することです。採用されるだけでなく、考えていることを面接官に示すことが重要です。会社の目標と将来について尋ねることは、あなたがどのように彼らのビジョンの一部になることができるかを示すための素晴らしい方法です。広告
10.彼らはお礼状でフォローアップします。
はい、ありがとうの手紙はまだ重要です。過去のものだと言う人もいるかもしれませんが、それでも取引を成立させる上で重要な部分です。お礼状を送ると、面接官にあなたがそのポジションに興味を持っていることを確認します。忘れないでください。面接官に時間を割いて感謝するという手続きだけでなく、スキルを強化することでもあります。良いお礼状には、面接の要点を含め、それを実行に移す能力にリンクさせる必要があります。